Помощник начальника отдела МВД России — руководитель группы по работе с личным составом межмуниципального отдела МВД России «Макарьевский» майор внутренней службы Наталия Витальевна Агафонова в интервью с корреспондентом газеты «Родной край» рассказала о том, кого сейчас берут, а кого не берут на службу в полицию, какую зарплату получает полицейский, и развеяла некоторые слухи, которые ходят вокруг органов внутренних дел.
– Наталия Витальевна, как сейчас обстоят дела с кадрами в полиции? Хватает ли сотрудников?
– Потребность в кадрах, конечно же есть. Некомплект кадров возникает в первую очередь из-за динамики вакантных должностей: кто-то уходит на пенсию, на его место требуется новый сотрудник. К тому же, мы работаем в условиях здоровой конкуренции, потому что сотрудники нужны и в другие силовые ведомства – УФСИН, МЧС, Следственный комитет, ФСБ, Вооруженные силы. Требования, которые предъявляются к кандидатам, у разных силовых структур практически идентичны, и они везде очень серьезные.
– И все-таки, если говорить про полицию, что за требования именно в вашем ведомстве?
– Весь перечень требований прописан в Федеральном законе от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ. Это гражданство Российской Федерации, отсутствие судимости у кандидата. Кандидат приносит пакет документов, в котором указаны его образование, опыт, навыки. Он проходит серьезное медицинское обследование. Военно-врачебная комиссия определяет годность, в зависимости от того, в каком направлении будет работать человек. Например, если это оперативная работа или служба ДПС, то требования по здоровью и психологической устойчивости одни. Для участковых, следователей, дознавателей, тыловых или штабных служб, иные.
– Какая основная причина, по которой отсеиваются кандидаты?
– Чаще всего это связано со здоровьем. Хотя есть случаи, когда отказывают в приеме на службу и по результатам психологических исследований или в ходе специальных проверок. Точно не бывает такого, чтобы отказали по причине отсутствия вакансий. Даже если должность, на которую он планировал устроиться, уже занята, мы находим возможность трудоустроить кандидата.
Продолжение читайте в газете №48 от 3 мая 2022 года.